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公司启动第三批关键岗位竞聘工作

时间:2012-01-01 19:08    点击量:
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    根据公司总体安排,从5月开始启动第三批关键岗位竞聘工作,供应部、营销中心、热电事业部、氯碱事业部已完成了竞聘工作。根据应聘人员自愿报名,部门竞聘考核领导考评,共录用60名人员。公司高度重视本次竞聘工作,薛健总经理、于强副总经理、茅云龙副总经理分别参加了供应营销、氯碱、热电等部门的面试工作。     应聘人员也作了认真准备,提交了书面应聘材料,并向考评委员陈述了工作设想。供应部备品备件采购业务员杨问俊,提出“坚持向下接一把,向上托一把的工作方法,使采购、入库、走票整个流程更加畅通”,充分体现江山员工的主人翁精神。营销中心化工销售业务员陈建军,勇于剖析自身存在的不足,表示在今后的工作中,要努力提高自己的沟通和协调能力;热电事业部热网技术专业工程师顾志明表示,凝聚力是搞好班组工作的前提,作为团队中的一员,要做到三个服从:个性服从大局,感情服从原则,主观服从客观;氯碱事业部运行值长王海东表示,要争创一流顺班,通过强化培训提高顺班人员技能,达到一岗多能,一人多岗的目标。各部门考评委对应聘人员的工作设想给予了充分肯定。     公司总经理薛健参加了供应部和营销中心的面试工作,并对营销供应的业务人员提出了具体工作要求。薛总指出,关键岗位不是待遇和荣誉,更重要的是责任和能力,公司将进一步加大关键岗位人员的考核力度,体现能者上庸者下的指导思想,关键岗位需要的是品德和能力都优秀的人员。首先,要提高品德修养,对公司忠诚,做到廉洁自律;其次,不断提高专业技能,向书本学习,向他人学习。不仅要学习营销知识,也要学习公司工艺状况,要善于研究对手,做到知已知彼,才能掌握主动权。第三,要注意培养沟通协调能力,良好的沟通能力是业务人员的基本素质。第四,要具备市场信息的捕捉能力,每月开展市场调研分析,为领导科学决策提供依据。
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