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公司党委举行思廉日活动

时间:2013-01-01 15:46    点击量:
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    5月10日,公司党委、纪委以“践行《廉政准则》、争当廉洁表率”为主题,部署开展“三个一”思廉主题活动,即开展一次警示教育、发送一条廉政短信、开展一次廉政知识测试。公司中层以上管理人员,采购、销售、工程项目建设等权力集中的岗位人员共计84人,在6号会议室参加了警示教育学习。     与会人员集中学习了《关于严格执行中央八项规定和省、市十项规定,切实改进工作作风的通知》(通办发[2013]38号),观看了警示教育片《贪官心理档案》。会议由党委副书记、纪委书记茅云龙主持,党委书记薛健作重要讲话。     茅云龙副书记就公司《改进工作作风实施办法》和《廉政建设规定》实施两个多月以来的执行情况进行了通报。茅书记指出,个别人员未按要求严格执行,如个别部门的会议室仍在使用一次性塑料茶杯,个别中层管理人员未集中乘车上下班,部门负责人未能每月深入基层调查研究提供调研报告等。各支部、各关键岗位人员要强化责任,提高执行力,认真分析存在的问题,积极整改,以实际行动切实改进工作作风。     薛健书记强调,公司党委、纪委和经营班子的工作千头万绪,但离不开三个方面,即营利能力的提升、管理水平的提高、党风廉政建设。今年以来,公司党委、纪委加强了以下几方面的工作,目的是要实现员工“不能贪、不敢贪、不想贪”的党风廉政建设目标。     第一,要让员工不能贪。一是内控制度的不断完善和加强执行情况的监督检查。2012年公司开展了内控体系建设,建立了一整套内控管理制度,这不仅仅是国家财政部等五部委对上市公司规范管理的要求,更是公司自身开展党风廉政建设的需要。商务风险管理部是公司完善内控管理制度的责任部门,审计部为内控制度执行情况的监督部门。内部审计要重点关注授权审批、招投标和合格供方、承包方的评价及淘汰等制度的执行。公司今年将合格供方、承包方的评价及淘汰制度执行情况作为部门的关键指标、重点工作来考核,在对外联络人员的名片上印制廉政建设举报电话、电子信箱等,目的是通过各种途径,让我们的供应商、承包商不来引诱我们的员工;二是加强与客户的沟通,提醒客户,共同营造诚实守信的经营氛围;三是在与供应商、承包商签订的年度协议、框架合同中,要增加防止腐败的条款。     第二、要让员工不敢贪。一是加强宣传教育,而且宣传形式要多样化,适当增加频次,针对公司实际选择警示教育片,确保教育更有针对性。同时,可邀请上级纪检部门领导来公司举办讲座,组织参观廉政展览等。二是畅通员工反映基层情况的渠道,如在东西区食堂开设总经理意见箱,建立领导接待日制度等。公司纪委要主动与上级纪委沟通,了解针对我公司的举报、人民来信等,及时掌握公司员工遵章守纪等情况。一旦发现有违法违纪的行为或迹象,公司决不会帮其说情解脱,决不姑息迁就。对发生在身边的不正之风,要深入调查,该调离岗位的调离岗位,该解除劳动合同的就解除劳动合同。三是要密切关注权力集中岗位人员的异常情况,如日常消费水平、通话记录、8小时之外的生活圈、与公司员工或合作方的非正常交往等,发现情况要及时采取诫勉谈话等措施。     第三、要让员工不想贪。一是通过教育,让员工树立正确的人生观、价值观,正确行使手中的权力。二是公司要建立按绩取薪的分配机制,大力营造按劳取酬的良好氛围。让关键岗位人员通过其辛勤的劳动提高业绩,从而提升其收入水平。三是对能力不足,无法通过提升业绩提高收入水平的不适岗人员,要坚决调离岗位,消除其滋生腐败的土壤。     薛书记在讲话中强调,加强廉政建设方面,要注意以下几方面的问题。一是党风廉政建设,不仅仅是党委、纪委的工作,需各部门齐抓共管。二是各关键岗位人员,要切实履行一岗双责的廉政建设责任制。廉政建设责任制的落实不能仅仅停留在廉政责任书的签订,更重要的是要及时开展诫勉谈话,防患于未然。三是不要把贪污腐败看成遥远的事情。从公司来讲,为什么出台两个规定,之前的会议已多次强调,公司的不正之风比比皆是。我们要从身边不正之风抓起,小洞不补大洞吃苦,千里之堤溃于蚁穴。各支部要认真梳理分析,根据工作特点,细化管理规定,狠刹不正之风。    廉政主题活动,使公司关键岗位人员进一步掌握反腐倡廉建设知识,增强遵纪守法的自觉性,进一步敲响廉政建设的警钟,为公司健康发展创造风清气正的良好氛围。
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