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2017年HSEQ积分考核细则解读

时间:2017-02-13 15:08    点击量:
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    为了进一步提升公司职业健康、安全、环保、质量工作管理水平,近期,公司下发了2017年HSEQ积分考核细则。
  和2016年相比,今年的考核细则做了哪些修改呢?我们采访了公司HSE总监樊文新,请樊总监给大家进行详细解答。
  一、2017年HSEQ积分考核主要有哪些变化?
  2017年的HSEQ考核细则主要有以下五个方面的变化:
  一是强化大安全的概念,将环保、质量纳入积分考核,以全面提升HSEQ管理水平。
  二是将月度奖励转为年度奖励。
  三是导入“不诚信行为”。公司首先从安全生产领域导入诚信行为的考核,不断加大对不诚信行为的考核力度。
  四是增加自主管理奖励积分。公司安全管理逐步由严格监督向自主管理阶段转变,就需要不断强化员工、班组的自主管理,加大对自主管理的激励。
  五是继续加大对“三违”的查处力度。“三违”是行为安全改善的顽疾,反“三违”是防范事故的重要环节。反“三违”不是一项阶段性工作,而是一项长期的工作。近年来,公司反“三违”取得了一定的成效,但“三违”还时有发生,表现形式和内容也发生了变化。
  二、2017年将积分奖励由月度奖励改为年度奖励主要变化是什么?
  一是加大了对严重违章和事故责任考核力度。原来月度奖励影响幅度偏小。随着员工的整体安全表现在不断提升,需要对严重的违规行为加大处罚力度。
  二是实施年度积分奖励,主要体现了一个理念上的变化,这是积分奖励,需要根据其在班组或部门中的安全表现,并且需要通过努力才能得到,不是属于按月应得的工资。年度积分奖励是按年度总体计算和排名。
  三是年度积分同样作为年度考核定等的重要依据。年度积分奖励与工资总额挂钩,给予部门更大的绩效考核自主权。部门在公司规定的年度积分奖励额度的基础上,可根据部门绩效情况,给予部门另外的绩效奖励。
  三、积分奖励考核力度加大主要体现在哪里?
  实施年度积分奖励,也是“拉大考核差距”的体现,总体来说,员工的总奖励基数没有变化,但优秀的奖励力度更大,避免了考核轮流坐庄。如原来积分奖励年度拿全了的话,以一线岗位员工计算,全年最高是5800元,但现在是8000元;同时,部门将积分考核与年度考核定级挂钩,优秀的年度绩效将更大。
  四、安全生产的不诚信行为主要包括哪些?
  导入不诚信行为考核目的是要在公司树立诚信文化。在杜邦发生不诚信行为的处罚要比工作失误的处罚严厉得多。通俗一点讲,工作失误是水平问题,但不诚信是品德问题。
  2017年主要查纠的不诚信行为是代签名和虚假记录。如在记录方面:未巡回做记录、未操作做记录、错误操作后隐瞒事实或另行修改记录、未检查做记录、记录与检查数据不一致;在代签名方面:作业票证代签名、培训代签名、不在现场办理和审批作业票证、代打考勤,其他弄虚作假行为,这些都列为不诚信行为。
  五、加大“三违”查纠力度主要体现在哪里?
  一是扩大了严重“三违”的范围。从防范大事故的角度,将“违反操作规程、操作纪律,未经审批调低、消除报警音,擅自更改、变更报警值”这三种行为列为“严重三违”。
  二是属地人员“三违”与管理者的安全积分挂钩。
  三是加大对关键岗位人员查纠“三违”的指标考核,原来未完成指标的不得S/A,现在改为直接评为C。
  六、什么是自主管理?增强员工自主管理的奖励主要体现在哪些方面?
  自主管理就是班组、员工清楚各项制度和工作标准并自觉严格按制度标准执行。
  杜邦安全体系强调的是16个字“有感领导、属地管理、直线责任、全员参与”,在公司安全管理提升的瓶颈期,强化员工自主管理,鼓励员工参与安全管理十分重要。
  自主管理的奖励主要体现在两个方面。一是对现场设施改进、作业文件完善以及降本增效、节能减排等方面提出改进建议都给予激励积分奖励。二是对员工互相帮助、提醒的激励积分奖励,主要是倡导在工作中互相提醒、支持,梳理安全管理的团队文化。
 
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