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落实岗位责任制 推行员工安全积分制

时间:2015-08-31 10:28    点击量:
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    南通江山农药化工股份有限公司不断丰富安全管理手段,在连续两年实施安全累进制绩效奖励的基础上,又引入了员工安全积分制。
    员工安全积分由基本积分和激励积分两部分组成,基本积分考核的内容主要是员工在本岗位日常工作中应该履行的安全职责,主要从参加班组活动、接受安全培训、参与应急演练、生产异常处理、交接班、设备设施维护保养、个人安全行为、“三违”及事故责任等方面进行考核,未按要求做到或发生了不安全行为、“三违”及事件(事故)都要被扣分,如未按规定频次参加班组活动、接受安全培训或参与应急演练扣10分/次,发生一次一般“三违”扣30分,而发生一次严重“三违”要扣100分。
    激励积分主要是对主动报告危险事件及事故隐患、消除事故隐患、参加竞赛成绩、提升个人技能等5个方面的行为表现给予激励加分,如主动消除一条事故隐患可以加2分,而报告一起危险事件可以加20分。
    根据个人安全积分管理办法,每人每月给100分的基本分,全年1200分基本分,每月根据员工的个人表现情况进行考核计分,公司按季度、年度积分多少对员工进行考核奖惩。对季度基本积分在290分以上的员工,给予500元的奖励,年度基本积分在1150分以上的员工,年终给予1000元的奖励。年度基本积分在1000分以下的员工,年度绩效考核定为最差等级,缓加下一年度的一档工资。对年度基本积分低于1150分的员工,年度绩效考核时不能评为优秀以上等级,不能参与任何先进评选,且不得参与调增下一年度第二档的工资。
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